国家统计局第七次全国人口普查公报显示，我国60岁以上人口达2.6亿，占总人口的18.7%。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出“大力发展银发经济”，并作出相关部署，这对于丰富适老产品和服务供给，满足多层次多样化养老服务需求，培育壮大经济新动能具有重要意义。职业教育是推动银发经济发展的重要力量，在助推老龄产业发展上具备一定优势。

　　银发经济是由银发产品与服务、银发劳务、银发资本市场等构成的市场组织的有机整体。虽然银发经济被认为是“朝阳产业”，但在现实生活中，却出现“叫好不叫座”的情况。一个重要原因在于，银发经济的服务对象决定了从业者工作辛苦，导致银发产业对人才的吸引力不足，专业人才不愿来、用不上、留不住。因此，发展银发经济，需要转变和提升人们对银发经济的认识，加大对从业人员和专业人才的培养，充分发挥职业教育在转变观念、提振精神、营造良好软环境中的重要作用，让老年产业得到更多关注，让从事老年产业的人更有自信，让更多的人乐意从事老年事业，为银发经济发展创造更好的社会环境。

　　人才和人力是制约银发经济发展的根本因素。以社会养老服务为例，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》要求每1000名老人至少要配备1名社工，全国仅养老护理人员至少需要1000万名，而目前在养老护理岗位上的多数是“50后”“60后”人员，其文化水平与专业技能都难以适应银发经济发展的需求。随着老龄人口持续增加，银发经济人才的供需缺口将进一步拉大，供需紧张态势日趋明显。因此，职业教育应主动对接银发经济需求，及时开设银发经济相关专业，为银发经济培养具有良好职业素质、较强技能和管理水平的技术技能和机构管理人才。

　　同时，应加强对相关岗位的技术培训，提升银发经济从业人员的专业技能，盘活银发经济紧缺的人力资源，满足银发经济对专业人才的需求。应进一步探索开展“学历证书+若干职业技能等级证书”试点工作，促使相关涉老专业相互交叉、融合、支撑，为银发经济发展提供覆盖面广、数量足、素质高的人力资源储备和养老人才输出，引领银发产业成为新的经济增长点，爆发新的经济生命力。此外，还应搭建校企合作人才培养平台，实现学校人才培养与企业需要的无缝对接，在降低用工风险和培训成本的同时，增强企业的“造血”功能，进而达到提高劳动生产率的目的。

　　值得注意的是，养老产品的供给瓶颈问题也亟待突破。现实中，银发经济供给结构单一、产品档次不高、管理服务低下，与不断扩大的银发经济旺盛消费需求存在诸多脱节情况，老人的消费潜能远未释放。如果职业教育与企业加强合作，依托其充足的人才和智力资源，可在传统领域发展新技术应用。比如，利用大数据等先进技术，在精神慰藉、生活照护、康复辅助、安全监护等养老关键领域开展“银发经济”产品的创新研发，发展壮大老年用品产业。在新领域开拓新市场，参与适老化改造，开发满足老年人衣、食、住、行需求的生活用品，比如受老年消费人群普遍欢迎的跌倒探测、急救拉绳、生命体征监护等可穿戴设备。近年来，从健康检测监测、养老监护等新产品，到慢性病智能综合管理、远程智慧医养结合等新服务，智慧养老快速发展，助推了科技在养老领域的广泛应用，产生了很好的经济和社会效益。

以互联网+为依托的养老软件更显智能化、人性化的特点。新型养老模式有专业的健康管理，包含健康档案、健康数据、健康预警信息、健康评估、慢病专项档案、干预随访、体检记录、用药记录等服务，子女、长者还可以在手机app上实时了解老人的身体状况。对于一些失智老人，随时有走丢的风险，而这种智慧养老APP可以根据佩戴的智能硬件时刻定位老人的位置，以便之后的寻找。

　　养老的需求正不断扩大，但是在选择养老系统时一定要选择拥有先进的技术能力和高效的服务产品的公司。而合肥盛东信息科技有限公司就是为民政、养老机构、康养社区提供智慧化的社区养老、康养、医养运营服务支撑方案的研发公司。

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